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闻喜县精洁机械制造有限公司
李经理：15935968540
传 真：0359-7489600
Q Q：799502633
地 址：山西省闻喜县阳隅镇蔺家庄村囗 |
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| 闻喜县精洁机械制造有限公司 2013-02-05 03:40:21 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[大][中][小] |
今日，记者从省政府办公厅获悉，我省已经下发《山西省煤矿用工管理规定》。为进一步强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，我省煤矿行业将推行全员准入制度，今后煤矿企业新招从业人员必须取得相应的资格证书方可上岗。
今后，我省煤矿企业将实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。煤矿企业新招从业人员须经煤炭行政主管部门 （国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，也须在煤炭行政主管部门备案。
同时，煤矿企业新招从业人员须经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。实行专业学历和执业（职业）资格准入，煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、****矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历，具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，煤矿企业其他****生产管理人员必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿****生产相关工作2年以上的经历。
我省要求煤矿企业发挥技能人才培养的主体作用，设置****培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、****知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。
我省还将强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，****实现变招工为招生。今后煤矿企业将积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。
对于煤矿现有从业人员不符合准入标准的，我省要求在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，将及时进行调整或清退。（记者 岳威） |
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